Описание

Полное наименование услуги

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Как получить услугу

1. Лично или через своего законного представителя подать заявление установленной формы и необходимые документы в МФЦ.

2. Лично или через своего законного представителя подать заявление установленной формы и необходимые документы в ГКУ МО Одинцовский центр занятости населения.

3. Подать заявление в электронном виде Портал государственных услуг Московской области www.uslugi.mosreg.ru

Орган, предоставляющий услугу

Государственное казенное учреждение Московской области Одинцовский центр занятости населения

143000, г. Одинцово, ул. Маршала Жукова, д. 25, тел. (495) 596-11-74

Дополнительно

Стоимость и порядок оплаты

Государственная услуга оказывается бесплатно

Категории получателей

1. Лица, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы:

— граждане Российской Федерации;

— иностранные граждане;

— лица без гражданства.

2. Работодатели или их уполномоченные представители, обратившиеся в центр занятости за содействием в подборе необходимых работников:

— юридические лица;

— индивидуальные предприниматели;

— физические лица.

Сроки оказания услуги

Регистрация заявлений, поступивших в центр занятости через многофункциональные центры, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, а также при личном обращении заявителей в центры занятости без документов, необходимых для предоставления государственной услуги, осуществляется не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем поступления в центр занятости, путем внесения информации в журнал учета заявлений.

Одновременно с регистрацией заявления осуществляется согласование с заявителями даты и времени обращения в центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

В случае неявки заявителя в центр занятости в установленный (согласованный) срок заявление утрачивает силу.

Основание для отказа в предоставлении услуги

Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги является представление заявителем документов, не соответствующих установленным требованиям к их оформлению.

Основанием для отказа в приеме документов, составленных на иностранном языке, является отсутствие их перевода на русский язык.

Результат оказания услуги

Результатами предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы являются выдача гражданам:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложений о предоставлении иных государственных услуг в соответствии с законодательством в сфере занятости населения;

4) предложений о прохождении профессионального обучения по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета ищущих работу граждан в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Результатами предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников являются:

1) выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников;

2) направление кандидатуры, состоящей в центре занятости на регистрационном учете ищущих работу граждан, на замещение соответствующего свободного рабочего места (вакантной должности).

Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи:

с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости;

с получением от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей);

с отсутствием сведений от работодателя о замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) более 30 дней;

с отказом работодателя от посредничества центра занятости;

со снятием работодателя с учета в налоговом органе.

Результаты услуг заявитель получает в Одинцовском центре занятости населения.

Документы

Необходимые документы

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги при обращении граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы:

1) заявление;

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для граждан Российской Федерации, документ, удостоверяющий личность и гражданство иностранного гражданина, — для иностранных граждан, документ, удостоверяющий личность, — для лиц без гражданства;

3) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном законодательством порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Заявитель вправе представить следующие документы по собственной инициативе:

1) трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

2) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

3) справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);

4) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством РФ порядке;

5) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги при обращении работодателей в целях содействия в подборе необходимых работников:

1) заявление (для работодателей — физических и юридических лиц);

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для работодателей — физических лиц), документ, удостоверяющий личность и гражданство иностранного гражданина (для работодателей — физических лиц), документ, удостоверяющий личность лица без гражданства (для работодателей — физических лиц);

3) заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Работодатель вправе представить по собственной инициативе: свидетельство о государственной регистрации юридического лица/ индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц (для юридических лиц)/ в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика свидетельствуются в порядке в соответствии с законодательством о нотариате.

Примечание. Заявители имеют право подать заявление в многофункциональные центры или в центры занятости при личном обращении.

Документы представляются заявителем при личном обращении в центр занятости.

Нормативно-правовые акты

Правовыми основаниями предоставления государственной услуги являются:

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года //«Российская газета», № 7, 21.01.2009 г.;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 197-ФЗ // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 г.;

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) // «Российская газета», № 84, 06.05.1996 г.;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // «Собрание законодательства Российской Федерации», 27.11.1995 г., № 48, ст. 4563;

Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // «Собрание законодательства Российской Федерации», 29.07.2002 г., № 30, ст. 3032;

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) // «Российская газета», № 168, 30.07.2010 г.;

постановление Правительства Российской Федерации от 17 марта 2009 года № 207/10 «О Положении Комитета по труду и занятости населения Московской области» // «Информационный вестник Правительства Московской области», № 4, 04.05.2009 г.;

постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» // «Собрание законодательства Российской Федерации», 17.09.2012 г., № 38, ст. 5103;

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» // «Российская газета», № 20, 02.02.2011 г.;

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 декабря 2011 года № 1490 «Об оценке качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения» (вместе с «Положением об оценке качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения»);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (далее – приказ № 524н) // «Российская газета», № 18, 30.01.2013 г.;

приказ Председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29 июня 2012 года № 71 «Об организации приема заявлений-анкет о предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения, поступающих в электронном виде» (вместе с «Порядком приема заявлений-анкет о предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения в электронном виде»).